互補，職場“共生”之道在植物界里有些植物之間存在一種奇妙的友好干系，它們互為友邦，相得益彰。比如，印度有一種體壯力大、勇猛無比的犀牛(rhinoceros)，天生眼小遠視，生活非常不方便。恰好有一種叫牛鷺的小鳥，專門“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮膚內藏著的寄生蟲，這樣既真飽了自己的肚子，又清潔了犀牛的身軀，兩者之間各得其益，形成為“共生”互補現象。其實，在現實生活中這種現象也特別多，尤其是在職場里面，這種狀況更是屢見不鮮。

　　劉曼和易菲是一對工作上的好朋友，這是她們在工作的歷程中發現雙方可以能力互補后，健立起的不同一般的同事干系。

　　她們兩個人供職于深圳的深藍廣告設計公司，劉曼負責文案策劃，易菲負責圖片設計制作。剛開始的時候，她們辨別負責不同客戶的廣告設計，不久設計總監就發現她們設計作品的思維和作風顯明地有缺陷。易菲在繪圖能力和電腦操作能力方面比較突出，但是創意方面略顯平常；而劉曼剛好相反，創意和整體策劃都不錯，但在繪圖方面的顯示力始終不盡善盡美。

　　最初她們辨別設計的圖稿修改了許多次也不能讓客戶寫意，之后設計總監無意中在對兩個人的設計進行比較后發現兩者居然有互補的傾向。于是，試著讓劉曼和易菲對同一個客戶資料相互溝通，而且相助完成同個產品的設計方案。

　　兩個人在統一了大體方向后，由劉曼負責整個廣告方面的文案和策劃，由易菲進行繪圖方式的表達，這樣設計出來的作品結合了兩個人的優勢，創意獨特，讓人耳目一新，客戶險些沒改動就通過了。

　　從此以后，她們之間就形成為一種特別的工作干系。在不斷地相助歷程中默契度越來越好，兩個人因為出色的工作顯示成為公司的知名設計組合，同時也為公司贏得了越來越多的客戶。

　　其實像劉曼和易菲這種因工作之間能力互補而雙贏的現象在職場里比比皆是。這和植物界里的“共生現象”有異曲同工之處。“共生現象”在植物間顯示出來的是共棲生活，取長補短。在職場上則意味著一個工作場所里大家互為友好的相處方式和精誠相助的工作態度，

　　社會的發展讓個體的合作越來越詳盡，沒有誰是萬能的，可以把所有的工作都做到隨心所欲，我們常常需要在職業中和別人進行溝通和交流，切磋和學習，“共生現象”可以讓我們在一個職場里各盡其能，相互相助，以達到把工作做到最佳效果的目的。

　　植物間的“共生現象”是天生的，是物競天擇的結果，在植物間形成的“共生現象”，一般是共棲生活，至死與共，永不分離。而人的行為和方式遠遠比一般植物復雜和初級得多，因此在職場里創建一個好的“共生”情況很不輕易，許多“共生”都是大家在工作場所和交往里慢慢創建起來的，這種現象也可能由共生對象間產生了矛盾或是一方的職業變更而瓦解。

　　就像我開始講的劉曼和易菲的故事，就在她們的作品越來越受到廣告界關注的時候，劉曼因為受到一些外界因素的影響對易菲有了一些誤會，因為沒有及時溝通，慢慢地影響了雙方工作配應時相互的心態，一對親密無間的職場同伴因此分道揚鑣，她們兩個合并后的作品再也達不到“共生”時的水平了。

　　這個事例通知我們，在職場的共生情況里，我們不僅要有可以相互間互補的才能，更需要日常的為人處世方面的知識，還需要講求一些本領和方式。這樣既可以有利于個體的發揚，也利于工作的開展

　　首先，形成一個好的共生情況是不輕易的，我們應該對這個情況里的同事充分信賴和尊敬。盡量做自己擅長的工作，把自己的優勢突顯出來。在剛開始融入一個整體的時候，不管你的才能有多突出也不能恃才而驕。好的工作是由大家相助完成的，不是某一個人可以全權包攬的。

　　其次，學會有本領地和同事溝通，不以工作上的利益來衡量自己的個人得失。不應把不滿的怨言帶到共生的情況里去，那樣會影響其他同事的心情及工作進度。一個良好的工作氛圍是靠友好和坦誠營造出來的。 再次，如果一個共生的情況產生了人際干系或其他工作方面的矛盾而無法減緩的時候，要考慮是否是自己行為和溝通方式上有了問題，如果錯誤不是發生在自己身上，而又無法把矛盾解開時，應該另做打算。

　　總之，尺有所短，寸有所長，一個有著凝聚力的工作場所就是一個成功的共生情況。在這個情況里既保持了個體的優勢又調動各同事間對工作的自動性。在這樣的場所里，每一個人都會因為自己能適當地發揚才能而覺得受到了尊敬。作為“共生”干系里的一員，對自己的工作充滿熱情，與同事互為友朋，這才是最根本的“共生”之道。