互補(bǔ)，職場“共生”之道在植物界里有些植物之間存在一種奇妙的友好干系，它們互為友邦，相得益彰。比如，印度有一種體壯力大、勇猛無比的犀牛(rhinoceros)，天生眼小遠(yuǎn)視，生活非常不方便。恰好有一種叫牛鷺的小鳥，專門“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮膚內(nèi)藏著的寄生蟲，這樣既真飽了自己的肚子，又清潔了犀牛的身軀，兩者之間各得其益，形成為“共生”互補(bǔ)現(xiàn)象。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中這種現(xiàn)象也特別多，尤其是在職場里面，這種狀況更是屢見不鮮。

　　劉曼和易菲是一對工作上的好朋友，這是她們在工作的歷程中發(fā)現(xiàn)雙方可以能力互補(bǔ)后，健立起的不同一般的同事干系。

　　她們兩個(gè)人供職于深圳的深藍(lán)廣告設(shè)計(jì)公司，劉曼負(fù)責(zé)文案策劃，易菲負(fù)責(zé)圖片設(shè)計(jì)制作。剛開始的時(shí)候，她們辨別負(fù)責(zé)不同客戶的廣告設(shè)計(jì)，不久設(shè)計(jì)總監(jiān)就發(fā)現(xiàn)她們設(shè)計(jì)作品的思維和作風(fēng)顯明地有缺陷。易菲在繪圖能力和電腦操作能力方面比較突出，但是創(chuàng)意方面略顯平常；而劉曼剛好相反，創(chuàng)意和整體策劃都不錯(cuò)，但在繪圖方面的顯示力始終不盡善盡美。

　　最初她們辨別設(shè)計(jì)的圖稿修改了許多次也不能讓客戶寫意，之后設(shè)計(jì)總監(jiān)無意中在對兩個(gè)人的設(shè)計(jì)進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)兩者居然有互補(bǔ)的傾向。于是，試著讓劉曼和易菲對同一個(gè)客戶資料相互溝通，而且相助完成同個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案。

　　兩個(gè)人在統(tǒng)一了大體方向后，由劉曼負(fù)責(zé)整個(gè)廣告方面的文案和策劃，由易菲進(jìn)行繪圖方式的表達(dá)，這樣設(shè)計(jì)出來的作品結(jié)合了兩個(gè)人的優(yōu)勢，創(chuàng)意獨(dú)特，讓人耳目一新，客戶險(xiǎn)些沒改動(dòng)就通過了。

　　從此以后，她們之間就形成為一種特別的工作干系。在不斷地相助歷程中默契度越來越好，兩個(gè)人因?yàn)槌錾墓ぷ黠@示成為公司的知名設(shè)計(jì)組合，同時(shí)也為公司贏得了越來越多的客戶。

　　其實(shí)像劉曼和易菲這種因工作之間能力互補(bǔ)而雙贏的現(xiàn)象在職場里比比皆是。這和植物界里的“共生現(xiàn)象”有異曲同工之處�！肮采F(xiàn)象”在植物間顯示出來的是共棲生活，取長補(bǔ)短。在職場上則意味著一個(gè)工作場所里大家互為友好的相處方式和精誠相助的工作態(tài)度，

　　社會(huì)的發(fā)展讓個(gè)體的合作越來越詳盡，沒有誰是萬能的，可以把所有的工作都做到隨心所欲，我們常常需要在職業(yè)中和別人進(jìn)行溝通和交流，切磋和學(xué)習(xí)，“共生現(xiàn)象”可以讓我們在一個(gè)職場里各盡其能，相互相助，以達(dá)到把工作做到最佳效果的目的。

　　植物間的“共生現(xiàn)象”是天生的，是物競天擇的結(jié)果，在植物間形成的“共生現(xiàn)象”，一般是共棲生活，至死與共，永不分離。而人的行為和方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一般植物復(fù)雜和初級得多，因此在職場里創(chuàng)建一個(gè)好的“共生”情況很不輕易，許多“共生”都是大家在工作場所和交往里慢慢創(chuàng)建起來的，這種現(xiàn)象也可能由共生對象間產(chǎn)生了矛盾或是一方的職業(yè)變更而瓦解。

　　就像我開始講的劉曼和易菲的故事，就在她們的作品越來越受到廣告界關(guān)注的時(shí)候，劉曼因?yàn)槭艿揭恍┩饨缫蛩氐挠绊憣σ追朴辛艘恍┱`會(huì)，因?yàn)闆]有及時(shí)溝通，慢慢地影響了雙方工作配應(yīng)時(shí)相互的心態(tài)，一對親密無間的職場同伴因此分道揚(yáng)鑣，她們兩個(gè)合并后的作品再也達(dá)不到“共生”時(shí)的水平了。

　　這個(gè)事例通知我們，在職場的共生情況里，我們不僅要有可以相互間互補(bǔ)的才能，更需要日常的為人處世方面的知識，還需要講求一些本領(lǐng)和方式。這樣既可以有利于個(gè)體的發(fā)揚(yáng)，也利于工作的開展

　　首先，形成一個(gè)好的共生情況是不輕易的，我們應(yīng)該對這個(gè)情況里的同事充分信賴和尊敬。盡量做自己擅長的工作，把自己的優(yōu)勢突顯出來。在剛開始融入一個(gè)整體的時(shí)候，不管你的才能有多突出也不能恃才而驕。好的工作是由大家相助完成的，不是某一個(gè)人可以全權(quán)包攬的。

　　其次，學(xué)會(huì)有本領(lǐng)地和同事溝通，不以工作上的利益來衡量自己的個(gè)人得失。不應(yīng)把不滿的怨言帶到共生的情況里去，那樣會(huì)影響其他同事的心情及工作進(jìn)度。一個(gè)良好的工作氛圍是靠友好和坦誠營造出來的。 再次，如果一個(gè)共生的情況產(chǎn)生了人際干系或其他工作方面的矛盾而無法減緩的時(shí)候，要考慮是否是自己行為和溝通方式上有了問題，如果錯(cuò)誤不是發(fā)生在自己身上，而又無法把矛盾解開時(shí)，應(yīng)該另做打算。

　　總之，尺有所短，寸有所長，一個(gè)有著凝聚力的工作場所就是一個(gè)成功的共生情況。在這個(gè)情況里既保持了個(gè)體的優(yōu)勢又調(diào)動(dòng)各同事間對工作的自動(dòng)性。在這樣的場所里，每一個(gè)人都會(huì)因?yàn)樽约耗苓m當(dāng)?shù)匕l(fā)揚(yáng)才能而覺得受到了尊敬。作為“共生”干系里的一員，對自己的工作充滿熱情，與同事互為友朋，這才是最根本的“共生”之道。