化解職場逆反心剛入職場的新人，或多或少都會有一些逆反心理。這可能源于他們對于工作本身和自己身在單位中的發展有較高的預期，覺得我各方面能力和素質都不錯，再過幾年一定就提升成經理了，單位應該器重我這樣的人才。、再看自己的領導，覺得沒有什么了不起。自以為高明，往往是因為對職場和工作義務的復雜性缺乏全面熟悉。

　　在真正的職場情況中，大多數員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。當老板布置義務的時候，表面上應承，也不顯示任何異議，但是心里的怨氣凝聚為一種負能量，周圍的同事和老板其實能感覺到。最終評估的時候，老板一定依然會說這個員工“工作不夠自動”，“不懂得配合團隊”。

　　心理研究院的專家說：“在職場中，逆反心理問題是大忌。職場新人剛進入一個新的情況，一切事兒都要從頭學起。這個階段是學習新的東西、堆集工作經驗、培養職業習慣的歷程，因此要謙虛勤學、虛心指教，多從老同事、頂頭上司那里學習工作方式及本領。如果新人能在這一階段端正態度、虛心學習，將會受益良多。”

　　凡是心態平和，愿意自動配合團隊的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢顯現自己的實力，一定會更加受器重。但是，如果從一開始在工作態度上不能得到上司和團隊的認可，對方更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個“恃才傲物”的名聲，可是職場大忌。

　　發起有逆反心的職場人，多關注同事和領導的優點，所謂的“學歷”、“水平”并不是職場中制勝的唯一法寶，你眼中那個極度平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領導的認可；你覺得水平有限的經理，也許正是憑著踏實穩健的作風才贏得了組織的信賴。如果不去認真調查、虛心學習，我們永遠不會看到別人身上那些值得我們學習的東西。

　　不要任由自己的負面情緒堆集，要及時調整心態：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內容，縱然擁有博士學歷、海歸背景，工作中依然需要從最底子的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務。當我們審閱自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏寓目，這份工作對自己整體的職業打算會起到什么作用，如果在目前的崗位上另有自己沒有學到的東西，就值得持續保持下去。