獎牌什么時候頒發但是,試用期過后,老板并沒有大幅度地給自己漲工資,只是象征性地漲了幾百元,他非常憤怒,于是,就辭職了。

　　因為他畢業于名校,再加上他的個人形象氣質好,談吐也很機靈,所以,沒有費什么事,他又找到一份工作。可惜的是,幾個月后,他發現這個老總依然很摳門,依然不肯給自己大幅度地漲工資。

　　他不相信天下的烏鴉(crow)都是這么黑!于是,他執著地去尋找能給自己高薪的“白烏鴉”老板。

　　就這么折騰了一年,他都沒有折騰出什么名堂。他是個性格倔強地人,堅信是金子必然會發光,他就是想找個配得上自己這塊金子的好去處,然后給老板好好地“發光”。這一次辭職的時候,按照手續,人力資源部的經理拿著辭職手續請老總簽字。剛通過試用期不久,苦日子熬已往了,這么就拍屁股走人?老總感覺非常新鮮,好奇之下,就到了人力資源部。他正在氣呼呼地等著手續辦完等著拿自己的離職工資。

　　老總問道:“你為什么辭職呢?是發現我們這有什么問題嗎?”他郁悶地說:“沒有發現什么問題,只是試用期過后,給我的工資漲得太低,我想換個地方。”老板點了搖頭,沉默了一下,老總問道:“奧運會的獎牌,是什么時候頒發?”他說道:“當然是比賽以后發啊!”老總說:“那為什么不在比賽以前發呢?”他立即曉暢了老總話里的意思,臉一會兒紅了。老總笑了笑,不和地說:“小伙子,你再考慮一下,如果你還愿意留下來,你就把你的辭職報告拿回去”。然后,老總走開了。

　　他拿回辭職報告,在許多人驚奇的目光下,他又回到了自己以前的工作臺。

　　坐在工作臺前,他默默地想:“我一定要把自己的水平發揚出來,然后得到自己應該得到的職場‘獎牌”’。

　　從此,他開始踏實工作,不再想著跳槽。他把辦公室當成為運動場,開始最大限度地發揚自己的能力。

　　他是技能人員,熟悉了公司的產品以后,他開始自動申請去跑銷售,他覺得自己的口才不錯,也能吃苦,再加上懂技能可以給客戶詳細分析以及安裝調試,更是一個優勢。老總批準了他調換崗位的要求。

　　工作一年后,他這個從來沒有銷售經驗的人,居然跑出了幾個大單子,給公司銷售出去一千多萬的產品。除了每筆產品的提成后,年終,老總還給他發了六萬元的年終獎,而且破例提拔他為銷售部的副經理……

　　獎牌總是比賽成績出來后頒發,職場上,加薪提升,也都是在做出漂亮的業績以后才實現的。弄清楚先后順序,一些初涉職場的“千里馬”才不會本末倒置才不會在折騰中埋沒自己的才華。