職場紅人許多職場中人都困惑于和老板的相助，特別是私營企業(yè)，大多人都認(rèn)為老板飛舞跋扈，霸權(quán)，不看歷程，只重結(jié)果……其實(shí)，換個(gè)角度來看老板，你就會更深刻地理解老板，理解公司的經(jīng)營與治理。所有的隔閡，都源于不了解。

　　事實(shí)上，老板與員工的利益是一致的。員工要發(fā)展，就要懂得老板的思路，跟得上老板及公司的思路、節(jié)奏、戰(zhàn)略。“老板”這兩個(gè)字不僅代表著風(fēng)光與榮耀，還意味著責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你真正學(xué)會如何對待老板的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，原來做一個(gè)老板喜歡的員工也不是難事，加薪、升職更是隨之而來的。

　　閃出你的亮點(diǎn)

　　5年前， 23歲的杜將從山東來到廣州。只有高中學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒有什么特長，惟有把事兒做好、做精。只要公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。

　　春季的一天，送貨的大貨車因?yàn)槁飞习l(fā)生了爆胎遲到了近三個(gè)鐘頭，大貨車到的時(shí)候，其他同事差不多走完了，只有杜將和另一個(gè)輸單員在。貨車到了過后，杜將二話不說，袖子一卷就躥上了車，開始卸貨。

　　半個(gè)小時(shí)后，數(shù)百件貨品被從貨車上轉(zhuǎn)入一時(shí)庫房，擦著汗從庫房里走出來的杜將與不知從哪里冒出來的老板碰到了一路。老板拍著杜將的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯！”

　　不久，杜將所在的分點(diǎn)主管被調(diào)往新開分點(diǎn)主持工作，杜將便被老板親點(diǎn)任命為物流主管。每次干活， 老板都說：“把杜將找來！”當(dāng)然，每當(dāng)公司有好事的時(shí)候，老板也說：“把杜將叫上、給杜將預(yù)備一份。”就這樣，當(dāng)別人還在賣苦力的時(shí)候，杜將卻成為老板的“跟班”和“紅人”。

　　職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點(diǎn)，當(dāng)老板想到要干什么、要做什么的時(shí)候，要能首先想到你。否則，你只能做一名“邊緣人”，大概永遠(yuǎn)會被埋沒！有人在抱怨的時(shí)候，總是怨自己沒有高的文憑，沒有好的老板，沒有識他的伯樂，惟獨(dú)不去想想，自己的亮點(diǎn)在哪里，別人如何發(fā)現(xiàn)你？只要你為公司的發(fā)展盡心竭力，總有一日，會被發(fā)現(xiàn)，職場從來不虧待“雷鋒”。

　　彰顯你的“老”

　　一晃過了四年，杜將的職位不斷升遷，2010年底的時(shí)候，他已經(jīng)是這家在全國有近千家辦事點(diǎn)的物流公司總經(jīng)理助理。在瑣碎的日常工作中，他更多的聰明體現(xiàn)在老板的決策和公司的運(yùn)作中，雖然看起來波瀾不驚，但是，他總會在不經(jīng)意間提醒老板，讓老板記得他的“老”。

　　公司有客戶來，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老板總笑瞇瞇地看著杜將，他這個(gè)時(shí)候會說：“是公司培養(yǎng)了我，而且公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時(shí)，老板的臉笑得像菊花般燦爛。

　　每當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)來搜檢，杜將也要到場，而且會安排和打理一些主要的工作。有的領(lǐng)導(dǎo)看見他總會很稀奇地問：“這個(gè)是誰啊？”這個(gè)時(shí)候，老板就把杜將的“資歷”說一遍，領(lǐng)導(dǎo)會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司另有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很協(xié)調(diào)嘛！”幾年來，每年年末，杜將都會被評為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺發(fā)言，因?yàn)樗枪拘侣殕T的活教材、活榜樣。這些時(shí)候，杜將感覺自己的代價(jià)被放大了許多倍，這在剛來廣州時(shí)，他是不敢想的。

　　伴伴隨著網(wǎng)絡(luò)購物迅猛興起，物流快遞也迎來了更快的發(fā)展機(jī)會，一些投資客開始進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。對于外行人投資產(chǎn)業(yè)，最需要的就是人才。當(dāng)100萬年薪和30萬年薪（杜將的目前年薪）擺在杜將面前時(shí)，他確實(shí)被100萬打動了，但他也很快曉暢，自己的代價(jià)不是因?yàn)楦邔W(xué)歷，不是因?yàn)橛斜尘埃チ爽F(xiàn)在的平臺，他的代價(jià)會被迅速弱化。自己的“老”也是一筆財(cái)富，在人員流動相對頻繁的廣州物流行業(yè)，能有人通過自身的努力，從普工做到整體公司總經(jīng)理助理的職位，這是奇跡，也是企業(yè)為員工提供公平發(fā)展平臺的最好說明。

　　他利用一次和老板外出的機(jī)會，聊天一樣地聊出了自己曾經(jīng)有過這么一小段“故事”，并再次表明了自己的看法：公司培養(yǎng)了我，失去這個(gè)平臺，我分文不值！杜將的這個(gè)心態(tài)，無疑給老板吃了定心丸，一個(gè)讓老板沒有安全感的員工是不可能身居要職的。

　　當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺的時(shí)候，為加薪絞盡腦汁的時(shí)候，為加薪而不停跳槽的時(shí)候，杜將卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源！不是盲目高估自己的代價(jià)，而是更加清楚地熟悉自我！

　　給老板留一個(gè)“小把柄”

　　許多人認(rèn)為，精明是需要的職場生存法則。然而，許多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時(shí)很要命！

　　這天一大早，老板叫杜將去辦公室。原來，是他分管的一個(gè)部門員工貪圖小便宜，收取客戶紅包后，通過減秤的方式低落客戶費(fèi)用，損害了公司的利益，而且影響極壞。

　　杜將和那個(gè)員工比較熟，自己感覺那個(gè)員工還不錯，所以一向在為那個(gè)員工據(jù)理力爭。老板事先非常惱火，命令他馬上調(diào)查，狀況一旦屬實(shí)，立馬按公司制度執(zhí)行。

　　杜將放下手上的事務(wù)，馬上展開調(diào)查。問題很快得到了證實(shí)，那個(gè)員工也對自己所犯錯誤毫無保留地全盤道出。看在員工認(rèn)錯的態(tài)度較好，杜將又在老板面前幫該員工說好話，希望能留下那個(gè)員工。但老板態(tài)度明確，果斷開除！

　　杜將只得按照公司制度，通知人事部給那個(gè)員工辦理了解聘手續(xù)。事后，杜將在向老板道歉時(shí)，對那個(gè)員工還流露出隱約的可惜，老板又訓(xùn)斥了他一頓。但老板的話，也讓他理解了老板的良苦用心，老板說：“這樣的員工就是企業(yè)的蛀蟲，一個(gè)員工，一旦讓私心戰(zhàn)勝了，很難能有好的顯示。我寧愿花更高的代價(jià)請一個(gè)人來，也不愿意養(yǎng)著一個(gè)蛀蟲在內(nèi)部，因?yàn)槟悴淮_定他的行為會讓你損失多少！”

　　以后每次開員工大會，老板總拿這件事說事，并一再要求大家要引以為戒。開始，杜將很不舒服，認(rèn)為一件小事兒，老板翻來覆去地說，是在有意針對他。但他之后認(rèn)真一想，發(fā)現(xiàn)老板在那些場合強(qiáng)調(diào)那些事兒真的是很有需要，而且并不是針對他，頓時(shí)坦然了許多。以后，杜將在公司的例會上，也常常拿自己這件事來告誡一些部門的主管，提醒他們治理好內(nèi)務(wù)，杜將看到，這時(shí)候的老板很享受。

　　其實(shí)，留一點(diǎn)“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點(diǎn)“把柄”讓老板看到，并不是一件好事。相反，你工作了許多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。人無完人，一點(diǎn)小小的把柄讓你更真實(shí)！“潛伏”中的余則成，不是也總是有意無意地出些差錯嗎？