家在外地、百姓家庭、一般大學、普通專業(yè)、平常成績、中等能力,又想留在大都市,這樣的大學生畢業(yè)后,進入一家民營小公司可能是唯一的選擇。像海綿一樣,無數(shù)小公司不留痕跡地把在外企、國企、公務員考試中碰了壁的大學生們吸納出去。經(jīng)過幾個月甚至一年多心力交瘁的找工作歷程后,許多大學生心不甘情不愿地接受了小公司的邀請,開始在大城市安頓下來,持續(xù)編織他們的理想,在一份平常的工作中尋找出人頭地的機會。 郭海藻就是他們中的一位。 一位小公司的老板在酒桌上曾經(jīng)半開玩笑地說,招收漂亮女孩兒的利益是省錢,和客戶談生意的時候,連飯錢都不用掏,條約就帶返來了。果然,市長秘書宋思明看上了海藻,于是她的老板陳寺福尋找靠山的機會來了。 其實,在小公司工作,老板就是公司,與其說是找工作不如說是找老板。遇上一個好老板,不但能夠迅速學到安身立命的本領,另有比大公司更多的機會,碰到一個有理想、有能力的老板,完全有可能完成在大公司不可能實現(xiàn)的跨越式發(fā)展。可惜海藻沒有跟對人,她不具備判別一個老板的能力。也許她根本沒有想過這個問題。 除了相貌,海藻是無數(shù)普通得不能再普通的女孩兒中的一位。小家碧玉,沒有什么野心,沒見過什么大世面,沒有主見,心地善良、單純。通過努力學習考上大學是她們最大的人生成就,但她們的心智成長也止于此,拒絕持續(xù)長大,最多找一個喜歡自己的老公,做一份能夠勝任的工作,相夫教子,然后在瑣碎而充實的生活中慢慢變老。 但偶然出現(xiàn)的宋思明,改變了她的人生。不過,她只是被動的接受者,從錢財?shù)饺崆槊垡?然后感受到這里面的好,便逐步沉了下去。 杜拉拉,一位草根出身的外企白領,有著70年代人“職業(yè)的一代”的標本式特點,靠個人奮斗獲得成功——在外企的經(jīng)歷跨度8年,她從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理,見地了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨煉。 對于如杜拉拉般深諳職場法則的女孩兒們,一眼就可以看透陳寺福讓自己接近宋思明的用意,接下來的時間,她會巧妙地閃轉騰挪幫老板創(chuàng)建干系,還會歡天喜地地拿著工作成果向老板要求獎金、加薪、升職。縱然是真的愛上宋思明,發(fā)展成情人干系,也會讓自動權牢牢掌握在自己手里,該借錢借錢,該求助求助,而不是把相互之間的干系發(fā)展成“人情債,肉來償”,將情感、職責、人情攪成一鍋粥。這就是郭海藻和杜拉拉的差距。 不論是對工作依然對情感,海藻都活在別人的安排里,被動地接受是她面對所有問題的基本態(tài)度。她得到了什么樣的生活,只取決于她碰到了誰,而不取決于她想要什么。海藻的問題不是當“小三”的問題,而是稀里糊涂當“小三”的問題。 生活在社會這個復雜的機體里,其實清純和愚蠢、馴服和無能都是一個意思的兩種叫法。從走出校園的那一刻起,女人便沒有了扮清純的資格。不管你從小到大如何被嬌生慣養(yǎng),都必須用大腦而不是直覺來應付你所面對的每一個問題。你可以選擇挑戰(zhàn),也可以選擇逃避,但不能選擇順其自然。